Palkanlaskenta
Palkanlaskenta on kiistatta yksi tärkeimmistä ja kriittisimmistä henkilöstöohjauksen komponenteista. Pienetkin häiriöt palkanlaskennassa voivat olla seurauksiltaan vakavat. Palkanlaskenta myös muodostaa merkittävän osan koko henkilöstöohjauksen kustannuksista. Valtaosa palkanlaskennan kustannuksista (noin 70%) koostuu henkilötyöstä. Niinpä palkanlaskennan tehokkuuden lisääminen ja prosessien sekä työvälineiden hiominen tuovat mukanaan merkittäviä liiketoiminnallisia etuja. Uskomme, että palkkahallinnon ulkoistaminen on useimmille organisaatioille paras ja kustannustehokkain vaihtoehto.
Meillä on yli 40 vuoden kokemus palkanlaskennasta ja yli 3 miljoonaa pohjoismaalaista, joista yli miljoona Suomessa, saa kuukausittain palkkansa ratkaisujemme ja palveluittemme avulla. Ratkaisumme perustuvat moderniin tekniikkaan ja toiminnallisuuteen, jonka tavoitteena on palkkahallinnon prosessien tukeminen, niihin liittyvien tehtävien helpottaminen ja henkilöstöohjauksen eri komponenttien sujuva yhteensovittaminen. Lisäksi toteutamme asiakkaillemme ratkaisuja, jotka voivat pohjautua myös kolmansien osapuolten tuotteisiin ja teknologioihin, kuten esimerkiksi Oracle- ja SAP HR -järjestelmiin. Emme etsi asiakkaittemme kanssa vain teknisiä ratkaisuja, vaan pyrimme katsomaan sekä syvemmälle että pidemmälle, ja tarkastelemme koko palkanlaskennan prosessiketjua. Oikein hyödynnettäessä tietotekniikka mahdollistaa tehokkaat ja toimivat prosessit.
Kokemuksemme ja teettämämme tutkimukset osoittavat, että palkkahallinnon kustannukset vaihtelevat eri organisaatioissa erittäin paljon. Hämmästyttävää nykypäivän kustannustehokkuutta ja kustannustietoisuutta korostavassa maailmassa on myös se, että kolmannes pohjoismaisista organisaatioista eivät tiedä palkkahallintonsa kustannuksia. Olemme vakuuttuneita siitä – ja voimme sen myös todeksi osoittaa – että avullamme asiakkaamme voivat oleellisesti alentaa kustannuksia, lisätä tehokkuuttaan ja parantaa palkkahallintonsa laatua.