Vie osaamisen johtaminen uudelle tasolle
Osaaminen on jokaisen organisaation suurin voimavara, mutta sen tehokas johtaminen ei ole itsestäänselvyys, vaan vaatii selkeän strategian.
Tekemästämme tutkimuksestamme käy ilmi, että tehokas osaamisen johtaminen voi tarkoittaa eri henkilöille eri asioita. HR-tiimien haasteena on sovittaa yhteen sekä liiketoiminnan että henkilöstön kannalta tärkeimmät asiat. Tutustu alla olevaan tutkimukseen ja selvitä, miten voit kehittää osaamisen johtamiselle strategian, joka vastaa kaikkien osapuolten tarpeisiin.
Maksuton e-kirja: Osaamisstrategian muutos
Tässä oppaassa kuvaamme viisi osaamishaastetta ja kerromme, miten voit ratkaista ne tavalla, joka vastaa sekä yrityksesi liiketoiminnan, henkilöstöhallinnon että henkilöstösi tarpeisiin.
- Anna henkilöstöllesi vaikutusvaltaa
- Strategialähtöisen osaamisen luominen
- Osaamisen muuntaminen ekosysteemiksi
- Tee tilaa osaajien markkinavoimille
- Vie osaamisteknologia uudelle tasolle
Kaipaatko lisää inspiraatiota?
Onko suorituksen johtamisen prosessisi tulevaisuudenkestävä?
Tee testi
Mitä suorituksen johtamisen tulevaisuudenkestävyys oikein tarkoittaa? Onko yrityksesi valmistautunut tulevaan? Vastaa testimme kysymyksiin ja selvitä, ovatko suorituksen johtamisen prosessisi valmiita voittamaan tulevaisuuden haasteet. Tehtyäsi testin saat vinkkejä siihen, miten voit viedä suorituksen ja osaamisen johtamisen strategiasi seuraavalle tasolle. Aloitetaan!
Valmis ottamaan seuraavan askeleen viedäksesi osaamisen johtamisen uudelle tasolle?
Osaamisen johtamisen muutos on jännittävä matka, josta tulee paljon helpompi, kun mukana on oikea kumppani. Ota yhteyttä SD Worxin asiantuntijoihin ja kysy henkilökohtaisia neuvoja, kuinka voit viedä osaamisen johtamisen organisaatiossasi seuraavalle tasolle.
